Sie haben Ihr erstes Ziel erreicht und sind zu einem Gespräch eingeladen worden. Jetzt ist es an Ihnen Ihren Gesprächspartner davon zu überzeugen, dass Sie nicht nur auf dem Papier der geeignete Kandidat für die ausgeschriebene Position sind.
- Ein Bewerbungsgespräch ist keine einseitige Frageveranstaltung Ihres Gesprächspartners. Bereiten Sie eigene Fragen vor, die Sie zum Unternehmen, dem potentiellen Aufgabenbereich oder zu anderen relevanten Themen haben.
- Zeigen Sie, dass Sie auf das Gespräch gut vorbereitet sind, sich umfassend über das Unternehmen informiert haben und sich keineswegs in der Defensive befinden.
- Sprechen Sie über Ihre Qualifikationen und wie Sie glauben, diese für das Unternehmen einsetzen zu können. Beweisen Sie, warum sie meinen, dass Sie besser sind als eventuelle Mitbewerber. An dieser Stelle muss Ihrem Gesprächspartner deutlich werden, warum er gerade Sie einstellen sollte.
- Vermeiden Sie unbedingt negative Aussagen über Ihre bisherige Anstellung, Ihren ehemaligen Chef oder Ihre ehemaligen Kollegen. Stellen Sie diese lieber in einem positiven Licht dar. Ihr Gesprächspartner wird wissen wollen, ob Sie sich loyal verhalten.
- Formulieren Sie Ihre Gehaltsvorstellungen möglichst diplomatisch und offen. Eine gute Gesprächsbasis ist meist Ihr letztes Gehalt. Daran können Sie anknüpfen und Ihren Gehaltswunsch aufgrund von höheren Anforderungen oder Belastungen argumentativ untermauern. Ihr Gesprächspartner weiß, dass Sie nicht weniger sondern, wenn schon nicht kurz- dann aber mittelfristig mehr verdienen möchten.
- Stellen Sie Ihre Gehaltsvorstellungen immer in Beziehung zu Ihrer Leistungsfähigkeit und dem, was Sie glauben zum Erfolg des Unternehmens beitragen zu können.
- Erzählen Sie ruhig ein wenig mehr von sich selbst. Reden Sie kurz nicht nur über Ihre langfristigen beruflichen sondern auch über Ihre privaten Ziele.